湖工精神作为广大师生的精神生活方式既是一种潜在的教育力量，又是一种无形的精神力量。校园精神一旦形成，就会建立起自身的行为准则、价值取向和规范体系。它可以通过引导群体成员的行为、心理，使其在潜移默化中接受共同的思想引导和人格塑造，进而产生巨大的向心力、凝聚力和感染力。这不仅影响着学生个体的言行举止，而且从深层影响着全校师生的理想、信念、意志等，对于形成开拓进取、团结有序、和谐宽松的育人环境无疑具有重要的作用。接下来结合优秀校友的事迹具体谈谈湖工精神。

2016年4月7日，我校94届发酵专业优秀校友李雪松、张铭返回阔别已久的母校，捐赠100万元设立湖北工业大学轻工学部“雁临奖励基金”，作为对先师的缅怀，对后辈的激励。 “雁临奖励基金”是我校建校以来首个以老师名字命名的奖励基金，为我校德师风建设和爱校教育工作注入了强劲动力。 树欲静而风不止，两位校友纷纷感叹：恩师虽已西去，但她的音容仍然历历在目，她的教诲始终铭记于心。在班导师蔡俊教授的鼓励下，李雪松、张铭决定成立“雁临奖励基金”，在纪念邱雁临教授之余，激励更多师生，学习她一丝不苟工作态度，继承她以心育人的师德风范，发扬她诲人不倦的奉献精神，并希望带动越来越多的人，继承先师遗志，薪火相传，为母校的发展贡献出一份力量。这两位校友让我们看到知恩，报恩，尊师敬道，传承优良传统的湖工精神。

    黄磊，2001年毕业于制浆造纸工程专业，现任味道网CEO，北京易时华信控股有限公司董事长，兼任东华软件股份公司高级副总裁；湖北工业大学客座教授、湖北工业大学校友理事会副理事长、北京校友会执行会长。 自2013年担任校友会会长以来，北京校友会的建设与发展取得了很大的进步。组织并开设QQ交流群、微信交流群，北京校友会网站，湖工北京家园微信公众号。不仅凝聚了上千名北京校友，更在其大力支持下，定期举办室内外活动，如专题沙龙，创业沙龙，篮球友谊赛，年会等，有效的整合了校友资源，团结了校友纽带，推动着在京校友共同的发展与进步。 旗下公司易时控股与母校签订战略合作协议，推行湖工易时科技青年精英试验班方案。通过从易时控股和社会成功人士中选配部分授课教师，加强实践教学环节，增强实习和毕业设计的针对性等措施，创新人才模式，提高人才培养质量。该实验班自2014年5月起创办，累计选拔100多名学生参与的“大学生三创赛”；赞助轻工学部2014“师生情”文艺晚会3万元，首次将校友主题融入到学院的晚会中，在广大师生中引起积极反响。这些又让我们体会到校训里所说的创新精神，以及敬业精神。

郭百岭，2012年毕业于我校统计专业，现就职于杭州阿里巴巴公司任数据分析师，理学院校友联谊会理事。他因幼时不幸罹患小儿麻痹症致左腿完全瘫痪。然而，生理的残疾并不能阻止他对生活的追求。在校期间，他克服种种困难，刻苦学习，勤奋钻研, 在各个方面表现突出，用双拐走出了自强人生，获评全国大学生“自强之星”。

2012年，郭百岭以优异的成绩考取华中科技大学研究生, 被评为华中科技大学“研究生品德模范”，并获得研究生国家奖学金。毕业后，凭借着过硬的专业知识，郭百岭在约400人的竞争中脱颖而出，成功入职阿里巴巴。工作期间，他获得阿里巴巴年度综合安全部最佳新人奖、阿里数据大学“雏鹰计划”优秀毕业学员。在郭百岭校友身上我们看到的是坚持奋斗，不向命运屈服，自强不息的厚德精神。

2016级学生在今年这场洪水面前充分的显现出了这些湖工精神。众志成城，一起应对险情，男生会在女寝下用桌子搭路，会给女生送吃的喝的，这无疑不体现着我们团结友爱的湖工精神。

我理解的湖工精神是懂得感恩，懂得报恩，尊师敬道；努力创新，独树一帜 ，回报社会；自强不息，坚忍不拔，奋力进取，坚持不懈；团结友爱，互帮互助，脚踏实地。优秀学子好好做，湖工精神代代传。